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德永信集團賬務中心舉行專業化改革人事任命會議——為企業發展注入新動力

德永信集團不斷深化干部人事改革制度,從不同維度提高干部的綜合素質、積極落實人才培養政策,目的是為集團打造更有責任感更有擔當更高素質的干部隊伍。

自2020年德永信財稅集團確立規?;瘓F化發展以來,不斷深化干部人事改革制度,從不同維度提高干部的綜合素質、積極落實人才培養政策,目的是為集團打造更有責任感更有擔當更高素質的干部隊伍。8月17日,德永信財稅集團賬務中心“專業化改革人事任命會議”在集團二樓會議室召開。集團領導、稅務中心各部門領導班子及全體稅務中心員工出席了會議。

集團副總經理兼總裁辦主任冼小玲就專業化人事改革工作發表了重要講話,提出本次改革以“明確目標、調整人員、建立規則、建設文化、樹立品牌、加強管理、提高效益”為主要思路和框架,表明了本次人事調整的主要任務。冼小玲副總經理還向沙井賬務中心全體員工說明:德永信財稅集團選拔人才有史以來都是圍繞著“德”字來進行。因為“德”字是德永信集團的重要企業文化。它包含著“責任、誠信、忠誠、感恩”四大含義。德永信財稅集團會依照:“有德有才,優先錄用;有德無才,培養使用 ;有才無德,考慮錄用;無德無才,堅決不用”這樣的標準來選拔人才以及選拔中高層干部。

半自動化賬務部手工賬務部

根據德永信財稅集團規?;l展的規劃以及適應公司經營戰略發展需要,本次專業化改革人事調整主要設置6個部門,它們分別為:全自動化賬務部、半自動化賬務部、手工賬務部、海南勞務建筑部、海南金融貸代部以及管理會計部,對6名優秀經理進行人事任命。對于新上任的6名賬務中心領導,冼小玲副總對他們今后的工作提出了四點要求:一要強化爭先意識,推動企業做大做優做強;二要強化責任擔當,加快推進客戶需求;三要強化服務意識,持續優化賬務服務;四要強化規矩意識,規范企業管理機制。

海南勞務建筑部海南金融貸代部全自動化賬務部

新上任的領導們也向集團領導以及全體稅務中心的員工表達了他們的決心:2020年集團確立了兩大目標,今年集團做出了各項深化改革,我們必須支持以及嚴格按照冼小玲副總的要求去執行,為推動公司經營發展工作邁向更高的臺階而努力。

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